Récapitulatif de la déclaration de votre index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 au titre des données 2022

Informations déclarant 

Nom Prénom: JANIN Benedicte
Adresse mail: benedicte.janin@uperio-group.com

Périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs

Structure: Entreprise

Tranche effectifs: De 251 à 999 inclus

 Raison sociale: UPERIO FRANCE

 Siren: 380602060

Code NAF: 77.32Z - Location et location-bail de machines et équipements pour la construction

Adresse:  2 RTE DE LACOURTENSOURT 31150 FENOUILLET

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés: 2022

Date de fin de la période de référence: 31/12/2022

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs: 234

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Modalité de calcul: Par niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de branche

Date de consultation du CSE: 06/12/2022

Nombre de niveaux ou coefficients: 4

Résultat final en %: 17.40

Population envers laquelle l'écart est favorable: hommes

Nombre de points obtenus: 8

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)

Résultat final en %: 2.65

Population envers laquelle l'écart est favorable: hommes

Nombre de points obtenus: 10

Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions

Résultat final en %: 11.20

Population envers laquelle l'écart est favorable: femmes

Nombre de points obtenus: 15

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Motif de non calculabilité: Absence de retours de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté: 0

Sexe des salariés sur-représentés: femmes

Nombre de points obtenus: 0

Niveau de résultat global

Total de points obtenus: 33

Nombre de points maximum pouvant être obtenus: 85

Résultat final sur 100 points: 39

Mesures de corrections prévues: mesures mises en œuvre

Publication du niveau de résultat global

Date de publication: 01/03/2023

Site Internet de publication: https://www.uperio-group.com

Modalités de communication auprès des salariés