Récapitulatif de la déclaration de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2025 au titre des données 2024 Informations déclarant

Informations déclarant 

Nom Prénom: BONNET Gaëlle
Adresse mail: francois.maraval@uperio-group.com

Informations entreprise/UES

Structure: Entreprise
Tranche effectifs: De 50 à 250 inclus
Raison sociale: UPERIO FRANCE
Siren: 380602060
Code NAF: 77.32Z - Location et location-bail de machines et équipements 
                      pour la construction
Adresse: 2 ROUTE DE LACOURTENSOURT 31150 FENOUILLET

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés:
Date de fin de la période de référence: 31/12/2024
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs: 211

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Modalité de calcul: Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en %: 14.3
Population envers laquelle l'écart est favorable: Hommes
Nombre de points obtenus: 17

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

Résultat final en %: 6.3
Résultat final en nombre équivalent de salariés: 2.5
Population envers laquelle l'écart est favorable: Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage: -
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés:35
Nombre de points obtenus à l'indicateur: 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Motif de non calculabilité: Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté: 0
Sexe des salariés sur-représentés: Hommes
Nombre de points obtenus: 0

Index égalité professionnelle

Total de points obtenus: 52
Nombre de points maximum pouvant être obtenus: 85
Résultat final sur 100 points: 61
Mesures de correction prévues: Mesures envisagées

Publication des résultats obtenus

Date de publication: 28/02/2025
Modalités de communication auprès des salariés: Via le CSE

Objectifs de progression et mesures de correction

Objectif Indicateur écart de rémunération: À définir
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations: À définir
Date de publication des objectifs: À définir
Date de publication des mesures de correction: À définir
Modalités de communication auprès des salariés: À définir